正文_第133章 招兵买马（下） (第1/2页)
　　
　　李名为了招聘的事情，一连忙了好多天，总算把需要的员工都招齐了。
　　
　　在李名录用的员工当中，只有司机和一个文员是本地的，其他不但是来自外地，而且还是清一色的女性，所以李名必须为她们提供住宿，这样才能让人家安心工作嘛。
　　
　　还好有个本地的文员，李名也不用自己为这些琐事操心，就让她在公司附近的小区，租两套四房的商品房就成。虽然这样的会花多不少钱，但李名认为还是值得的，毕竟出门在外的打拼生涯，他上辈子也是经历过的。
　　
　　很多人独自到外地工作，白天不管多忙碌和辛苦都好，并不会觉得太难过。反倒是晚上回到休息的地方，看着空荡荡的房子，会让人的情绪容易变得低落，格外感到孤单和思念。
　　
　　相反，如果是和熟人住在一个屋檐底下，比如大学和公司的集体宿舍，一帮人有说有、笑打打闹闹的，不但不会觉得夜晚难熬，而且还会喜欢上这样的生活。
　　
　　除了免费提供住宿，李名给员工的其它待遇也是很好的，工资完全可以和一线城市比肩，此外还有五险一金和双休，更是让他们喜笑颜开，大呼跟着李名这样的老板，真是三生有幸的事情。
　　
　　别说现在是04年，就算是十年之后，很多本地公司给出的待遇，根本不能和李名相比，别说住房公积金了，就连商业的意外伤害险，他们也不舍得给员工买。
　　
　　休假就更不用提了，好一点的是每周单休，差一点的是每月休两天，甚至李名还知道更抠门的，你要放假休息可以，要连休几天也可以，但是休假都不算工资，看你愿不愿意休。
　　
　　还有就是工作时间，国家规定是每天八个小时，有些公司要求员工加班，还不给加班费或者补休。李名却是反其道而行，上下午各工作三小时，加工按小时计算，给与双倍或者三倍补偿，当然选择补休也可以。
　　
　　之所以让员工自己选择，就是因为每个人的情况不一样，有的人宁愿休息也不要钱，有的是工作太忙没时间补休。如果强制的话，然就像某些赖皮公司一样了，它们只给补休绝对不给钱，但实际上有些人连正常休假都休不完，更别说是要补上去的。
　　
　　有些公司的老板，对员工迟到特别痛恨，认为这是偷奸耍滑的表现。如果员工说自己是事出有因，比如车辆抛锚了、交通拥堵等等，老板还会扣给你一顶狡辩的帽子，然后振振有词的说，你不会再提前半个小时出门呀。
　　
　　李名上辈子的老板，就是这种斤斤计较的人，无论你是什么理由，哪怕一秒钟都算是迟到，而且还要扣了那半天的工资，相当于给他白打工了。
　　
　　己所不欲勿施于人，上辈子的李名没办法，只能任人宰割，但现在轮到自己做主了，他当然不会做同样的事情。
　　
　　迟到固然令人不喜，可也要分事急从权，如果是赶时间那种，肯定不能丝毫怠慢的，但放在平时的话，迟到一会也没什么。
　　
　　相比于迟到扣钱的惩罚，李名认为换成全勤奖励，更能令员工积极执行。所以他规定，在平时不赶时间的时候，如果员工一个月内，没有迟到的话，就给予300块钱的奖励，要是迟到的话，每一次就扣除100块。
　　
　　也就是说，如果员工迟到四次，那他这个月就没有奖励了，同时下个月即使没迟到，也不能给予全勤奖励，以此当作处罚。
　　
　　俗话说的好，事不过三，你第一次迟到，可以说是事出有因，第二、第三次也可以被原谅。要是这样宽松的待遇，你还能犯第四次的话，恐怕就不能找任何借口了，而是你的工作态度有问题了。
　　
　　陈木为公司招进来的HR，在看到李名这样设想，直呼太心慈手软了，这简直就是放羊式的管理嘛。员工在一个月内，要是迟到四次的话，就应该直接开除掉，还有什么话好说的。
　　
　　不过李名有他的想法，因为他们是娱乐公司，晚上加班加点也是很正常的。要是今天忙得比较晚，第二天虽然有工作要继续，但在情况不紧急的时候，还是可以容忍个别员工来晚一点的，毕竟每个人的情况不一样。
　　
　　特别是那些有应酬的，晚上出席宴请，然后还要请人去娱乐一下，搞到晚上一两点回家，也是很正常的事情。这样喝得醉醺醺的人，你还要求对方第二天，像没事人一样，准时到公司打卡上班，这也太不人性化了。
　　
　　虽然李名不喜欢应酬，但他也明白在天朝这样的国度，应酬交际是在所难免的。他可以拒绝这些事情，可是总不能要求，整个公司都和他一样，那也太不切实际了。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）