正文_第257章 幻想公司也能拍电视剧？ (第1/2页)
　　
　　“我知道，可是时间不等人呀，我们现在名气不足，最简单一点就是我们想招一个执行总裁，那么久了还找不到合适的，如果我们是索子之类的巨头，还不是有大把人挤破头皮想来应聘。”
　　
　　这一次，李名没有直接让陈木无条件去执行，毕竟他知道对方多少是有些情绪的，要是能让他明白自己的想法，就会比较有利于今后工作的开展。
　　
　　陈木点点头，他抱怨归抱怨，但当然知道这么久以来，李名也都是想找一个，能肩负得起执行总裁这个重任的人，来分担他的工作的，毕竟这也是当初就说好了的事情。
　　
　　而且委托给猎头公司的这个任务，还是自己去和猎头公司沟通的，当时他们的业务主管也表示，他们人才库存收集的备用人选倒是有挺多的，但能满足幻想娱乐要求的，恐怕目前来看并没有。
　　
　　李名不要求幻想娱乐这个执行总裁，是有多么高的学历，又是从哪个名校毕业的，他只要求对方的工作能力和经验，能够胜任这个岗位各种繁杂的工作。
　　
　　在娱乐圈一家发展稳定的公司，高层人员是比较少有变动的。
　　
　　一是因为他们本身掌握着公司诸多的机密，如果他们要跳槽的话，那么必然会将公司的这些机密带走，所以在他们上岗之前，都会被要求签署一份竞业协议，就像田飞在索子时的经历一样。
　　
　　二是因为能做到公司的高层，即使没有得到分配的股权，也会有非常丰厚的待遇及期权奖励的，所以一般新东很难开出让他们心动的价码。
　　
　　最后就是对未来的不确定性，虽然在猎头公司过来挖自己的时候，会许诺加盟新东家之后，会有如何好的发展前景和待遇，但越是身居高位的人，在一定程度上胆子就会越小。
　　
　　他们虽然希望会有更大的上升空间，但对前景到底如何，还是会有一定的担忧的，就像之前的陈木在我酷一样，面对还算能够满足自己目前生活的收入，不是十分有必要的话，是不会轻易选择跳槽的。
　　
　　“还有就是幻想音乐，虽然我们推出的分成2.0模式，现在发展的进展还算是不错，吸引了不少草根音乐人，甚至是小有名气的音乐人进驻平台，但我们签约的旗下歌手，却依然还是从前那几个。”
　　
　　幻想音乐虽然目前的盈利能力，在整个行业内连中等层次都进不到，但要按人均创造利润比，几乎又没有哪个公司能和幻想音乐相提并论的。
　　
　　到目前为止发行的3张音乐专辑，不但每一张都是超500万的销量，而且一定程度上在消费者当中，形成了这样的共识。
　　
　　幻想音乐旗下歌手虽然不多，可每一个都是这一行的佼佼者，购买他们发行的专辑，别的不敢多说，但肯定是会觉得物有所值，甚至是物超所值的。
　　
　　树立一个金字招牌，是任重道远的事情，不可能在短时间之内就有很大的起色，这一点李名何尝不知道，但现在他们缺乏的不是时间，而是能引起质变的量变。
　　
　　也就是说阻碍幻想音乐高速发展的，最大的问题就是他们旗下的签约歌手太少了，即使每发行一张专辑的销量，都起码有好几百万张，但对于一整年的华语乐坛，所唱片发行量来说还是九牛一毛。
　　
　　不说想说像索子这样的巨头，就是天朝唱片行业十大公司，他们每家都有几十名歌手，即使是所处的层次参差不齐，但却能把公司整年的业务，给排得满满当当的。
　　
　　一年十二个月，平均下来每个月都起码会有一张专辑发行，甚至有的月份还会有两三张的专辑一起推出，这样最大的好处就是，一年到头在各大音乐榜单上，都能看到他们公司旗下作品的身影。
　　
　　取得这样的成绩，虽然不会得到什么表彰，但却给人这样一种感觉，那就是这家公司实力很强大，如果自己能到他们公司工作的话，发展前景和待遇一定会错不了的。
　　
　　虽然未必说大公司的福利，就一定会比小公司更好，但这毕竟是具有普遍性的，不然人家也不会说，学习和累积经验阶段要去小公司，而发展和养老阶段则要去大公司。
　　
　　“我和田飞之前也有考虑过，挖一些别人家公司的歌手过来，就能一定程度上弥补我们现在不足，但让仔细考虑一下，似乎还不如我们自己培养新人更划算，而且不会把我们给推上众矢之的位置上。”
　　
　　“你说的对，挖人的确是一把双刃剑，而且并不是每一个挖来的人，都能像孙艳姿一样，能在短时间期内为我们创造价值，所以你们还是把精力放在培养新人上面，挖人这种事我自己来负责好了。”
　　
　　
　　
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