正文_第432章 年终奖 (第2/2页)
　　
　　但究竟他们今年，能够拿到多少年终奖，到现在还是个未知数，这就让他们忍不住要“抱怨”李名，为什么那么喜欢吊人胃口了？
　　
　　员工们着急归着急，但是他们也深知李名的脾气。
　　
　　如果李名还不想说的时候，甭管他们再怎么样的跳脚，李名也是不会改变自己的台词的。
　　
　　所以最好的办法，还是强迫自己耐着性子，继续由自己的老板李名，这样“恶趣味”的吊他们胃口了。
　　
　　“由于各个子公司，所创造出来的利润不一样，再加上子公司的在职员工，为公司和岗位付出的也不一样，所以现在我只宣布公司的基本奖励，至于子公司内部的奖励，等到下午开了公司内部会议的时候，再由各位负责人为大家宣布。”
　　
　　李名在考虑年终奖的时候，既要让员工们能够感受到，公司和老板对他们付出的肯定，又要让他们在和同事比较的时候，不会感到自己拿多了或者拿少了。
　　
　　尽管很多公司，都喜欢把员工的工资、奖励等等，这方面的事情列为公司机密，禁止员工之间相互讨论。
　　
　　甚至还做出明文规定，如果发现有哪一位员工，做出窥探或讨论其他员工的收入的事情，就要做出相应的严惩。
　　
　　李名上辈子做网管的时候，基本工资都是公开的，所以没有什么可多说的地方。
　　
　　但是由于各个网管，对网吧的贡献不可能一样，这就造成了老板，给大家发奖金或年终奖的时候，还要再三的告诫他们，禁止彼此之间相互打探。
　　
　　这样的做法，实在是让李名觉得可笑无比。
　　
　　以他们那些网管的收入，再怎么，也不会高到哪里去的，所以像那些奖金什么的，了不起就是千八百块钱而已，有什么必要搞得神神秘秘的。
　　
　　可能有的人要说了，网管的收入不高，是没有必要这样做，但是像李名现在这样的公司，那还是有必要这样去做的。
　　
　　因为对于员工来说，他们总是倾向于，与各级员工比较工资，来衡量自己在公司眼中的价值。
　　
　　而工资本身受到各种因素影响，很多时候并不能保证公正，以及客观的反应其价值。
　　
　　因此为了避免员工，产生不必要的负面情绪，当然是禁止相互打探对方的工资才好。
　　
　　对于那些认同这个说法的人，李名真想给他们的脸上，毫不客气的吐一脸的口水。
　　
　　这个世界上，没有绝对的公平，这不假。
　　
　　但是作为管理者，不能够为了简单的省事考虑，而做出这种可以称之为偷懒，甚至是不负责任的事情。
　　
　　在李名看来，公司员工的工资尽管不同，但也不是不能做相互之间的比较。
　　
　　只要公司对员工的工资，做到有理有据的赏罚分明和公开，反倒能激励那些员工，为公司付出更多的汗水和心血。
　　
　　很多员工在公司上班，可能会抱着这样的想法，自己做多做少都好，不见得就会被公司和领导看到，也不一定会对自己的工资，有着太明显的影响。
　　
　　正是因为这样的想法，再加上绝大部分的公司，都很难做到对于员工的付出，能够一分一毫的给予回报。
　　
　　所以才造成这种，禁止相互打探彼此工资的做法，俨然成为那些公司管理者眼中的金科玉律。
　　
　　李名在成立一家新的子公司的时候，可不单单是要求负责，组建行子公司的人，将公司业务所以需要到的岗位人员，都第一时间招聘到位就行了的。
　　
　　他还要求子公司的负责人，在开始招聘人员的之前，就要将子公司的员工行为规范，尽可能事做到无巨细的列举出来。
　　
　　员工行为规范当中，就有专门一章是讲员工，包括工资、奖金、福利等等的收入的。
　　
　　在公司日常的运营管理工作里面，最让管理者感到头痛的一点，又是很难对员工的绩效，做到全数字化的考核呈现。
　　
　　如果李名没有系统，那他肯定也会要为这样的事情，像其他那些当老板的人一样，即使是煞费苦心，也可能收获甚微的。
　　
　　但是在系统的商店当中，就有一套专门拿来管理和考核，公司员工所做出工作的系统。
　　
　　这套系统，是集考勤、任务分配管理、任务进度追踪、任务成效反馈等等，公司员工在日常工作当中，都必须涉及到的事务于一体的。
　　
　　当然了，这套系统并不是什么公司都能用，只有和娱乐行业有关系的公司，才能够真正的应用起来，毕竟幻想娱乐系统存在的目的，仅仅是为了宿主在娱乐行业，闯出一片天地而存在。
　　
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