第四百四十四章矛盾，利益 (第2/2页)
　　
　　有句老话叫做，木匠的手，十有九不全。
　　
　　“老哥贵姓？你有什么问题？”
　　
　　“老板你好，我叫郭远大，跟着泉水二建干木工活。
　　
　　老板，你们虽然给我们增加了百分之二十的工钱，可是你们现在这样子搞，我们要多花一半的工都不止！这样子，我们是要赔钱的！”郭远大虽然有些紧张，但是说话很有条例。
　　
　　“还有其他意见吗？”余庆阳又问了一句。
　　
　　“有，就是那个铝模，真的不如木模，铝模虽然不用加工，但是加固比木模困难，我们都已经习惯了木模板的加固……”
　　
　　“郭老哥的话，我听明白了，主要就是两点，或者说是一点。
　　
　　就是对新的制度感觉不习惯，感觉不如以前赚钱了！
　　
　　归根结底还是因为不如以前赚钱了！
　　
　　我总结的对不对？”
　　
　　“对！”
　　
　　“其实新的制度，是为你们好，也是为项目部好。
　　
　　真正执行下去，绝对是一件双赢的好事！
　　
　　至于你们为什呢感觉不如以前不赚钱了！
　　
　　很简单，郭老哥刚才自己已经说出了答案！那就是不习惯！
　　
　　过去你们在别的工地养成了许多不好的习惯，现在想要纠正过来，自然要下一番功夫。
　　
　　我相信，等你们熟悉并习惯了新制度，包括你说的铝模的加固方法，你们一定会比以前赚的更多。
　　
　　这些钱，你们拿到手，花的也更加心安理得。”
　　
　　这种矛盾，真不是几句话就能化解的，后世抖音上，满满的都是农民工骂工头抠门，不舍的多开工资。
　　
　　工头骂施工公司施工员，心黑手黑，一天到晚屁事不干，就知道罚款。
　　
　　工头骂农民工，点工你一天干五六个平方，包工你一天干二三十个平方。
　　
　　施工员，工长骂工头、骂农民工不听指挥，干错了，返工罚款，又开始瞎吵吵。
　　
　　究其根本，就是利益双方的利益冲突。
　　
　　这些矛盾不光是存在地方上的施工公司，就算是央企这样的情况也不少。
　　
　　余庆阳也解决不了这个问题，只能泛泛的说了两句，然后把话题转向具体事项。
　　
　　“其实你们木工的问题，就是因为新制度严了，加上铝模你们不熟悉，造成效率变低，不如以前出活了！
　　
　　郭老哥，咱们平心而论，铝模在组装上是不是比传统的木摸，钢模更加简单方便？”
　　
　　“这倒是真的，铝模很轻，组装起来确实很方便！可是它加固比较麻烦！
　　
　　光让我们用铝模，怎么加固，也不说！还是按照木摸那一套来……”
　　
　　“郭老哥，怎么加固，加固方法这是你们木工的事啊？
　　
　　人家淮海工程总公司可是为此开出悬赏，你们谁要是在加固上提出比较好的办法，人家就给最低一万块钱的奖金！
　　
　　既然加固拖了大家的后腿，那咱们就想办法解决它！
　　
　　既能提高工作效率，还能拿奖金，这是一举多得的好事啊！
　　
　　有句话叫做，劳动人民的智慧是无穷的，只要开动脑筋，办法总比困难多！”