第三百六十七章 挖人 (第2/2页)
　　
　　“五亿，够我们前期发展了。筹建东北分公司，如果政府愿意帮忙牵线拉桥，那我们前期投资按照一亩地五千元的投入，投入三亿，达到五万亩的规模，我觉的初期就足够了。再多了，我们吃不下。剩下两亿，就是明年大规模的整改山林依然是主要任务。同时投入一部分到大棚草莓，以及果树改良上。五亿很富裕。也足够我们前期使用了。”刘清涟稍微算了下，立刻说道。
　　
　　吴邪点点头，揉揉脑袋：“这个刘总你们来计划使用。哎，对了，跑题了啊。刚才说办公室主任的事情呢。”
　　
　　大家都笑了起来，高正声笑了笑，突然拍拍头：“想到一个人，赵香寒。”
　　
　　说出赵香寒这个名字，别人没所谓，吴邪可是吓了一跳，瞪眼看着高正声，感觉这货不怀好意啊。
　　
　　高正声却没理会吴邪的眼光，直接说道：“齐副总，你是负责后勤的这一段，后勤餐厅这一块，你感觉如何？”
　　
　　齐海运不用找资料，立刻说道：“公司的预定支出，后勤餐厅这块，今年节省了百分之二十三的资金。餐厅管理十分的好。严格而不失人情味。这个管理餐厅的赵香寒，是个人才。不过如果做办公室主任，这恐怕还是有点不足。主要是她的知识储备可能会有问题。”
　　
　　高正声摇头道：“让她做副主任。我们的公司毕竟还是要和当地政府有密切的联络的。赵香寒，熟悉本地风土人情，知道怎么应付当地的小官员。而且，为人十分的玲珑剔透，知道轻重缓急，而且不该说的不说，不该做的不做。很适合本地事务的处理。再找一个办公室主任，比如齐芸或者苏丽，培养一段，作为对外工作的主要负责人。这样搭配会更好。不然，你让苏丽或者齐芸这样的人，去处理本地小官员，本地的一些纠纷，她们做不来的。哪怕是成熟的管理者，也很难处理这种深入骨髓的当地风俗下的事情的度的把握。”
　　
　　刘清涟面色严肃起来：“对，高总监的建议非常的好。这就好像是，我们高层管理者，要和当地的村长支书深入交流，一个政策，首先要他们理解吃透，然后他们去宣讲，比我们直接下发通知来的效果好的多的情况是一样的。我同意这个建议。但是主任的人选咱们必须确定一下，马上就要忙碌了。”
　　
　　齐海运说道：“我建议齐芸，当然，是不是挖的来，那要看公司人事……咳咳，那就是我的事情。不过我马上去东北，人事这一块，雪姐你先干着？”
　　
　　“行政兼管人事，这是正常需求。阿雪先管着，然后你寻找合适的人员培养。关于人才梯队，我的看法还是我们自己培养。我们公司情况特殊，不能全靠猎头。所以，我赞成齐芸和苏丽，培养出来，会很优秀。至于挖人的事情，董事长，我看这事得你去。”刘清涟点点头说道。