第五十一章 岗位薪金制度 (第2/2页)
　　
　　赛因斯岛也出现过经济危机，但是由于采用灵敏的遍及全宇宙的市场数据采集分析系统，可以及时予以产量调整，再者每年都会依据前一年的生产产量作出一个初步生产计划，再在具体执行过程中滚动调整完善计划细节，从而达到符合实际的目的。
　　
　　我和安娜一边用餐一边谈论着今天的工作遭遇，安娜抱怨说由于Z星的文字体系与火星上采用的汉字区别很大，今天她的大部分时间都消磨在语言翻译软件上了。
　　
　　可能是我担任临时总统的消息已经传出去了，在用餐期间不断有人来与我打招呼，问询一些工作上的具体问题。
　　
　　我冲安娜说看看我啊，都快要忙爆炸了。下午我回到办公室，桌上又堆积了一大堆文档，这次是需要火星首脑亲自决定的部分，比如参加星际环境公约、签署火星公民医疗福利文件等，我耐下性子，一部一部的审阅，就这样居然一直忙到夜色来临，还是没有审完，我体会到了刘元工作的辛苦。
　　
　　在火星上没有严格的上下级关系，机器人一般必须要保护人类，但是上下级之间是一种行政的关系，职位的升迁则由公众程序进行，再加上火星公民的基本生存福利制度，火星政府的腐败现象很罕见，错误决策倒是不少，不过利用职位问责制度，对渎职的惩罚要比官员腐败的处置严重得多，再者微小的腐败也不可能带来严重的经济危机，因为火星公民大多数处于不劳而食的境地，以使他们有精力在科技和艺术上创造出价值，所以腐败首先从每个公民的意识开始，如果每位公民养成了廉洁的习惯，被选拔到政府的人员也就不可能再腐败了。