第二百六十七章 怀柔政策 (第2/2页)
　　
　　正随时准备和上司拍桌子的陈念晚被他这么一问，怒气值暴减，她疑惑的问陈耳东怎么知道。
　　
　　「我平时看你们点咖啡，也看过小票，大概知道你们几个爱喝什么。」
　　
　　陈耳东没有看着她说话，而是边喝咖啡边斜眼盯着电脑。
　　
　　这很不陈耳东，尤其对于不了解他的人来说，不但给手下买咖啡还能暗中记下他们的口味，这比太阳打西边出来还要稀奇。
　　
　　陈念晚端着咖啡，不知该喝还是不该喝，连想说的话也全部短路，卡在喉咙。
　　
　　「商业设计，画面是第一位，文字是辅助，更多的时候起一个说明、解释的作用，用在设计里则可以点缀。这版设计不是说明书也不是议论文，你的文字很好，可以无限发散放进接下来的推文里，但放在设计中，且不说排版，重点是，没用。」
　　
　　陈耳东像个老师给学生做课外辅导一样，一人一杯咖啡，循循善诱的教导。
　　
　　「我很爱惜我的文案，写好了以后，每一个字都是宝贝。」陈念晚回归了小姑娘的本质，陈耳东捕捉到了她的委屈。
　　
　　「我跟戴总提过，能否把你的文字作为设计元素，专门拿一页来展示，但那种形式的设计，都是拼接短小精干的热点词汇，你写的东西还不适合，所以我只能让你改了。」
　　
　　陈念晚这才知道，陈耳东帮她争取过，并非胳膊肘往外拐，一味的妥协。
　　
　　「喝东西啊，趁烫的时候喝。」陈耳东提醒道。
　　
　　陈念晚随即喝了一口，她的身子一缩，稍稍有些烫嘴。
　　
　　「陈总，我知道了，对不起，我这就去改。」陈念晚的歉意发自肺腑，这个令他们所有人讨厌的总监，竟然还有人性的一面。
　　
　　陈耳东的温馨举动，倒不是心血来潮。
　　
　　前晚和杜宇吃饭时，聊起手底下这帮年轻人，陈耳东知道他不招人待见。
　　
　　杜宇给他的建议，适当的用一些怀柔政策，以前在智信达，他就是这个角色。
　　
　　无论是大耳时期，还是智信达，陈耳东一直都是一个追求业绩不太顾及员工情绪的人。
　　
　　大家很怕他，他们更愿意和林大器、杜宇相处，至少没有这么大压力。
　　
　　陈耳东说有一年林大器对他提起过大耳倒闭之后，他借钱请员工们吃散伙饭的事。
　　
　　他说员工们都不理解甚至很气愤，为什么唯独陈耳东不参加，在他们眼里，陈耳东冷血、现实。
　　
　　林大器说完，想问问陈耳东当时到底怎么想的，但他并没有给林大器解释。
　　
　　不过，他却把心理活动说给了杜宇。
　　
　　「你也知道，我的情绪很少，我始终认为，情绪只是附属品，好情绪坏情绪都一样，对事情的本质和结果不构成影响，所以我没必要去参加散伙饭，哭闹一阵，公司已然关了，那悲欢离合的意义在哪儿？」
　　
　　陈耳东就是这么一个人，他虽然觉得中国的很多古人云都是扯淡，但唯独崇尚不以物喜不以己悲。
　　
　　随着年龄的增长，他的情绪愈发的淡泊。
　　
　　不可能没有，碰到至亲至爱或者天大的冤屈，他也会触动，做出反应。
　　
　　可这样的事，在生活当中又有多少？
　　
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