正文_第132章 招兵买马（中） (第2/2页)
　　
　　心疼那打印装订的钱，李名觉得倒是其次的，主要是可用可不用的资源，就这样白白的浪费了。国家经常做公益广告，宣传保护环境和资源，但实际上又有多少人能做到呢？
　　
　　……
　　
　　由于李名现在经济比较宽裕，虽然还没有换到新房子，但很多以前不舍得买的东西，他都购置齐全了。当然这样做的结果那便是，老妈既抱怨他乱花钱，又会对老爸显摆生了个好儿子，搞得李名他老爸只能干笑附和着。
　　
　　当李名抱着几大箱的简历，在人才市场工作人员帮助下，打了辆出租车回到家时，老妈一看他这阵势，还以为他又乱花钱了呢。得知道原来是自己想岔了，不但不帮李名搭把手，还笑着说李名是光杆司令。
　　
　　李名自己就能搬动这些箱子，他当然不需要老妈帮忙了，只是被老妈这样一笑话，他除了额头冒黑线，还能说什么呢。当老板刚创业时，可不就是身兼数职，把各种职位的活通通包圆的。
　　
　　看简历李名知道作用有限，而且他也不是专业的HR，很难在这堆积成山的简历中，找到真正合适的人才。可是万事开头难，现在公司刚刚起步，有些曾经没经历过的事情，还是得硬着头皮做的。
　　
　　这么多简历，李名要是都细细的看，几时才能看得完呀，肯定要先筛选一遍才行。他上辈子就有听说过，那些大公司的HR个个火眼金睛，只要那么快速瞄两眼，不合适的简历立刻丢一边。所以也就能解释得了，为什么求职者投出去的简历，经常是石沉大海的了。
　　
　　李名没有这么高的水平，只能靠摸着石头过河，他首先想到的是先把那些，来凑热闹的简历挑出去，省得浪费他的宝贵时间。
　　
　　可能有人要说了，来应聘的怎么会有凑热闹的呢，你不准人家广撒网吗？谁没试过海投简历的呀。
　　
　　这放在其它地方或许没有，但李名一想到今天发生的事情，他就敢断定肯定会有的。毕竟他公告出去要招聘的职位，又不是“钱多事少离家近、位高权重责任轻”，会让大家抢破了脑袋。
　　
　　幻想娱乐主要的战场是在龙京，羽城虽然做为总部，但更多的作用是联络沟通，以及为李名和梦想家，处理那些可以代劳的事情，使其可以腾出更多的时间精力，毕竟学生还是要兼顾学业的嘛，虽然李名并不看重能取得什么成绩。
　　
　　有了这样的考虑，李名在为总部招人时，需要到的员工并不多，也就是司机一名、助理两名、文员若干名。而那些什么HR啦、财务啦、公关啦等等的，通通交给龙京那边负责，可以看得出总部这边，比那些皮包公司也强不到哪去。
　　
　　幻想娱乐当然不是皮包公司，只是根据实际需要罢了，既然羽城很难招到高级人才，而且放在这边也没多大作用，李名干嘛要打肿脸充胖子，为了显示公司实力浪费钱财。
　　
　　事实证明李名想的一点没错，待他挑挑拣拣过后，剩下靠谱简历的数量，还不到原来的五分之一。
　　
　　让李名觉得好笑的是，你说你原来是做销售的，来碰碰运气那也就罢了，可你丫的只会当厨师，难道招你来做饭不成？
　　
　　未来公司规模做大后，倒是有可能需要几个厨师，给中午回不去的员工做饭，这也是李名上辈子，看到不少公司实行的做法。
　　
　　或许会不知情的人，可能会觉得这样太没档次了，其实恰恰想反。能实行这种做法的公司，它的内部凝聚力和工作氛围，绝对要比没实行的要好。
　　
　　外面的快餐再怎么样，也比不上公司为员工，专门提供的工作餐来得强。即使工作餐不是免费的都好，因为公司并不指望能赚钱，甚至可能还要倒贴钱进去，当然算得上是另一种福利了。
　　
　　李虽然没有当HR的才能，但常识他还是有的，就拿挑选司机来说，通常驾龄长的会比短的强，开过长途客车的又比只能开小车的强，虽然这不是绝对通用的，但肯定有它的普遍性在里面。
　　
　　在没有见到本人之前，李名只能这样按图索骥了。而且他为了稳妥起见，还会多挑几个备选的，反正不管怎样都要经过面试，然后还有一段时间的试用期，才能对选中的应聘者，有一个大概的了解。
　　
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