正文_第484章 兵与将 (第2/2页)
　　
　　也正是因为这样的关系，所以在今天的会议上面，李名才要趁这个难得的机会，统一一下大家的思想。
　　
　　他不要求一时半会之间，就让所有人的思想和认识，能够达到他所希望看到的高度。
　　
　　但是有的事情，既然已经想到了，那不管结局是怎样，也还是需要去做的呀！
　　
　　……
　　
　　“好了，关于公司新一年发展的大致计划，已经给大家介绍到这里了，还有人有不明白的地方吗？”
　　
　　在讨论完春晚导演组内斗的事情之后，李名又让自己的秘书，将它提前写好的发展计划，向公司内部的员工介绍大致的介绍了一遍。
　　
　　虽然对于员工而言，只是这样急匆匆的听一遍，能够记下的肯定是十分有限。
　　
　　而且有的事情，李名秘书介绍的也比较含糊，让他们在听了之后，有一种丈二和尚摸不着脑袋的感觉。
　　
　　但是在介绍之前，李名也已经说了，这个计划之所以拿出来这里公布，只是为了让大家有一个大概的认识而已。
　　
　　或许在别的公司，公司发展的总体计划，只会是三言两语的介绍而已，比如今年要做多少多少的销售额，要新增多少多少个门店，在不然就是完成多少市场占有量。
　　
　　这些个介绍，往往只会给出几个数字而已。
　　
　　而这些数字的背后，究竟代表着怎样的含义，恐怕有的公司连解读都懒得解读的。
　　
　　因为那些公司的领导认为，有些事情真的没必要，让底下的员工做到那么多。
　　
　　都说不在其位不谋其政！
　　
　　对于那些底下的员工而言，他们只是计划的执行者而已，根本就不需要去考虑这些计划，有多少可行性和操作性。
　　
　　反正一句话，就是领导怎样说，他们就这样去执行好了。
　　
　　就如同军队的士兵一样，在接到上峰的命令之后，唯一的选择就是坚定不移地去执行，而不是去考虑命令的合理性。
　　
　　但是李名却认为，这人无论处于怎样的位置上，都是需要有一个明确的目标才行的。
　　
　　一个没有目标的人，就好像是一只无头苍蝇似的，每天只会嗡嗡嗡的乱飞、乱撞，根本就不会去考虑自己做的事情，到底有多大的实际意义。
　　
　　对于他们幻想娱乐的员工而言，他要的可不止是那种，只会做事而不会思考的木头人。
　　
　　用哲学上的话来说，就是这人都是具有主观能动性。
　　
　　只有让那些员工明白，他们所做的事情的目标是什么，而在实现了这些目标之后，又会对自己有着怎样的好处，才能够激发他们的主观能动性呀。
　　
　　所谓的主观能动性，用最简单的话来说，就是员工们在做一件事情的过程当中，会去考虑要如何的实施，还能够让那件事情做得更好、更完美。
　　
　　……
　　
　　李名环顾四周，发现所有参加会议的人，以及大屏幕上面所显示的，龙京分部那边的状况，都没有人提出任何的异议，也就宣布会议结束了。
　　
　　一般来说，像复工会议这种比较重要的会议，那肯定是在总公司的层面上开完之后，再分到各个子公司，由负责人按照公司内部的实际情况，再去做具体安排的。
　　
　　但是今天，在这两场会议中间，李名还是有打算，先召集各个子公司的负责人，开一场碰头会议比较好。
　　
　　也许这样的碰头会议，大家面对面的沟通比较有效，让此时此刻的李名，还不知道自己短时间之内是否会去龙京，而他要和各个负责人商议的事情，那真是一天都等不及了。
　　
　　李名要说的这件事情，不是别的，正是从幻想娱乐成立以来，就一直拖到今天还没有解决的，公司执行总裁位置的人选。
　　
　　一直以来，这个位置都是由陈木暂代的。
　　
　　但是随着公司规模的不断扩大，再加上业务的急剧增长，已经让陈木为了幻想音乐的事情，都基本上处于忙得不可开交的地步了，所以他实在是分身乏术呀！
　　
　　李名虽然很少读兵法，但是他还是知道“将是兵胆”的道理的。
　　
　　对于幻想娱乐而言，如果再不找到一个合适的人选，正式出任执行总裁的职务的话，那势必会影响到新的一年，幻想娱乐还能够保持迅猛发展的势头。
　　
　　对于李名而言，他还真的不相信有哪一份工作，是不可能找到合适的人选的。
　　
　　之所以找不到，是因为他搜寻的范围不够广，给出的条件还不够诱人。
　　
　　因此李名已经打定主意，不再把挖人的目光，只局限于在天朝范围之内。
　　
　　……